Des de Justa Revolta, col·lectiu antisexista de Sabadell reivindiquem que el 25 de novembre no només és el dia de les eleccions al Parlament del Principat, ÉS EL DIA CONTRA LES VIOLÈNCIES DE GÈNERE i no permetrem que això quedi invisibilitzat. És per això que us animem a anar a votar amb aquest adhesiu enganxat.Perquè la invisibilització d’aquestes lluites també és violència de gènere!
En
un context de crisi capitalista com l'actual, les dones són de nou un
dels col·lectius que més pateixen els efectes d'aquesta, fet que
evidencia una violència laboral latent i molt sovint invisibilitzada.
Avui
volem denunciar la violència laboral en totes les seves facetes, des de
la divisió sexual del treball o la diferenciació salarial, la
precarització laboral, les altes taxes d'atur, la falta de reconeixement
de les tasques de cura o els abusos de poder en el lloc de feina.
Però
quina és la violència laboral més evident? Doncs és la que també es
coneix com a moobing, és tota acció exercida en l'àmbit del treball que
manifesta abús de poder per part del cap, del personal jeràrquic que
tingui una posició més alta de poder o d'un tercer vinculat directa o
indirectament a ell.
Aquesta
acció és exercida sobre la persona treballadora, atemptant així contra
la seva dignitat, integritat física, sexual, psicològica o social
mitjançant amenaces, intimidació maltractament, persecució menyspreu,
insults, bromes sarcàstiques reiterades, discriminació negativa,
desvalorització de la tasca realitzada, imposició, inequitat salarial,
trasllats compulsius, assetjament o assetjament sexual. Altres
manifestacions de la violència laboral directa són l'aïllament de la
persona afectada, pèrdua de l'autoestima, desqualificació, violació de
la intimitat, difamació, supressió de drets, intimidacions, falses
denúncies i indiferència dels seus reclams.
Quan
aquestes accions es repeteixen de manera prolongada esdevenen greus
conseqüències en la víctima de la violència laboral. En alguns casos,
desencadenen danys psicològics greus, pèrdua de la feina i, fins i tot,
suïcidis. Algunes persones es veuen tan afectades que renuncien al seu
lloc de treball i, posteriorment, els resulta molt difícil reintegrar-se
al mercat laboral.
Algunes característiques comunes per detectar la violència laboral són les següents:
- Canvi de funcions i horaris
- Sobrecàrrega de treball
- Demanda d'una feina per a la qual no està capacitada
- Indicacions contradictòries
- Sancions injustificades
- Constant bloqueig d'iniciatives d'interacció, generant aïllament en la treballadora
- Prohibir parlar amb les companyes
- Exercir canvis en el lloc de treball per separar la persona del seu grup proper
- Obligar a realitzar tasques denigrants
- Corregir o reprovar permanentment les tasques realitzades
- Encarregar feines impossibles de cumplir o obstaculitzar la persona perquè no es duguin a terme
- Amenaces amb acomiadaments sense fonaments reals
Les
causes de la violència laboral poden ser psicosocials però també de
posició i organitzacionals. Un exemple d'aquesta última és la reducció
de personal per part de l'empresa, utilitzant criteris de discriminació
de gènere per tal de pagar indemnitzacions més econòmiques. Aquests
casos de violència organitzacional s'estan donant molt sovint en el
nostre context i cal que sapiguem detectar quan se'ns està exercint
violència laboral a nosaltres mateixes o a les nostres companyes per
frenar-la.
En
el cas de les dones, la violència laboral més subtil comença ja en el
simple fet de fer una entrevista de feina. Quan els empresaris ens
pregunten si estem casades o no i si tenim fills o no, ja estan exercint
violència contra nosaltres, estan exercint una pressió psicològica. A
les empreses els interessa tenir empleats que no faltin a la feina en
cas de malaltia d'un familiar (a conseqüència del sistema patriarcal es
dóna per suposat que si mai un fill o filla es posa malalt serà la dona
la que l'acompanyarà al metge o es quedarà a cuidar-los).
Podeu veure un exemple molt clar en el vídeo que enllacem a continuació:
de Joan Álvarez Lladós
Per tot això, avui diem NO A LA VIOLÈNCIA LABORAL, NO A LES VIOLÈNCIES DE GÈNERE!!!
Fes visible el 25N del 2012, fes visible el Dia Internacional contra les Violències de Gènere!
