¿Cómo hacer las asambleas accesibles?

El movimiento 15M siempre se ha caracterizado por ser un movimiento no-violento, participativo, horizontal e inclusivo…

Para que esto sea real, es necesario que las asambleas sean accesibles.

  • Una asamblea accesible facilita la participación de toda la ciudadanía: personas mayores, personas que no hablan castellano, personas con diversidad funcional (discapacidad), personas nuevas que no conocen el funcionamiento del 15M.
  • Desde el Grupo de Trabajo sobre Diversidad Funcional identificamos algunos aspectos a mejorar si queremos ser un movimiento de todo el mundo. Y para eso es importante que las asambleas sean accesibles.
  • Estas recomendaciones son una primera referencia a tener en cuenta en las asambleas. Sabemos que no están todas y las que éstas a veces no se podrán llevar a cabo.
Por eso os invitamos a que las pongáis en práctica y nos ayudéis a mejorar esta guía.

Índice

1. Antes de la asamblea
  • Itinerario
  •  Punto de encuentro
  •  Difusión de la asamblea
 2. Durante la asamblea
  • Dinamización
  •  Acceso a la información
  •  Lenguaje asambleario
  •  Turnos de palabra
  •  Tomar acta
 3. Después de la asamblea
  • ¿La información se ha entendido?
  •  Revisión de acta

1. Antes de la asamblea

Itinerario
  • Asegurar que el itinerario accesible
  • Transporte accesible cerca:
    parada de Metro con ascensores internos y llegada de autobuses con rampa.
Punto de encuentro
  • Referencia física no variable que una persona pueda localizar (ejemplo: a la derecha del kiosco de prensa)
  • La llegada hasta el punto tiene que ser accesible (sin barreras arquitectónicas)
Difusión de la asamblea
  • El cartel debe informar claramente sobre: qué asamblea es, dónde es, cuándo (día y hora) y punto exacto de encuentro (fundamental no variar)
  • Evitar marcas de agua y texto sobre imagen porque dificulta la lectura.
  • Utilizar contraste alto entre letra (calibri, tahoma o verdana más de 30) y fondo.

2. Durante la asamblea

Dinamización
Las personas que dinamizan (moderación, turno de palabra y toma de acta) son fundamentales para que una asamblea sea accesible.
 Acceso a la información
  • Tener en cuenta la megafonía en grupos grandes e Interpretación de Lengua de Signos Española
  • Puedes contactar con este grupo si necesitas interprete de signos en tu asamblea (ilses15m@gmail.com)
 Lenguaje asambleario
  • “Dinamización” al empezar que describa los símbolos (consenso, bloqueo, etc.) y su significado. A lo largo de la asamblea al utilizarlos que se diga en voz alta (“hay persona que están apoyando esta propuesta”…)
    • Evitar siglas para facilitar la comprensión o explicar
      su significado.
    • Evitar conceptos abstractos o intentar explicarlos.
    • Desde Dinamización animar a preguntar conceptos que no se comprendan.
 Turnos de palabra
  • Respetar los turnos de palabra e indicar visual y verbalmente a quien le toca (una persona con diversidad visual no sabe cuando le toca)
  • Cuando una persona con diversidad visual pide el turno de  palabra, es necesario acercarse e informarle de que ha sido apuntada. También cuando le toque hablar
 Tomar acta
  • Al tomar el acta es importante tener en cuenta criterios de lectura comprensible para que cualquier persona la pueda entender:
    • Lenguaje sencillo y directo.
    • Párrafos de máximo 3 renglones.
    • Interlineado de 1,5.
    • Tamaño de letra: mínimo 14
    • Evitar cursivas.
    • Nunca utilizar una imagen como fondo de texto.
    • Utiliza frases en positivo (por ejemplo: “no es cierto que las asambleas del 15M no quieran ser accesibles” podríamos decirlo así: “las asambleas del 15M quieren ser accesibles”)
  • El lenguaje inclusivo debe evitar el uso de la “@ o la “x” porque dificulta la comprensión de algunas personas con diversidad funcional. Tampoco son reconocidas por lectores de pantalla.

3. Después de la asamblea

¿La información se ha entendido?
  • Al final de la asamblea haz un resumen de los consensos a los que se han llegado y agenda de la semana.
Revisión de acta

Queremos conseguir nuestros sueños y tenemos que hacerlo juntas.

Descárgate la guía en pdf para imprimir.
Este documento se va a enriquecer con tus aportaciones. Puedes enviar cualquier consulta o propuesta de mejora a diversidadfuncionalsol15m@gmail.com

Grupo de Trabajo de Diversidad Funcional 15M-Sol.¡Trabajando juntas para la divertad!
Correo electrónico: diversidadfuncionalsol15m@gmail.comFacebook: Diversidad Funcional 15M Madrid
Twitter: @DiversidadF

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