¿Cómo hacer las asambleas accesibles?

El movimiento 15M siempre se ha caracterizado por ser un movimiento no-violento, participativo, horizontal e inclusivo…

Para que esto sea real, es necesario que las asambleas sean accesibles.

• Una asamblea accesible facilita la participación de toda la ciudadanía: personas mayores, personas que no hablan castellano, personas con diversidad funcional (discapacidad), personas nuevas que no conocen el funcionamiento del 15M.
• Desde el Grupo de Trabajo sobre Diversidad Funcional identificamos algunos aspectos a mejorar si queremos ser un movimiento de todo el mundo. Y para eso es importante que las asambleas sean accesibles.
• Estas recomendaciones son una primera referencia a tener en cuenta en las asambleas. Sabemos que no están todas y las que éstas a veces no se podrán llevar a cabo.

Por eso os invitamos a que las pongáis en práctica y nos ayudéis a mejorar esta guía.

Índice

1. Antes de la asamblea

• Itinerario
•  Punto de encuentro
•  Difusión de la asamblea

 2. Durante la asamblea

• Dinamización
•  Acceso a la información
•  Lenguaje asambleario
•  Turnos de palabra
•  Tomar acta

 3. Después de la asamblea

• ¿La información se ha entendido?
•  Revisión de acta

1. Antes de la asamblea

Itinerario

• Asegurar que el itinerario accesible
• Transporte accesible cerca:
  parada de Metro con ascensores internos y llegada de autobuses con rampa.

Punto de encuentro

• Referencia física no variable que una persona pueda localizar (ejemplo: a la derecha del kiosco de prensa)
• La llegada hasta el punto tiene que ser accesible (sin barreras arquitectónicas)

Difusión de la asamblea

• El cartel debe informar claramente sobre: qué asamblea es, dónde es, cuándo (día y hora) y punto exacto de encuentro (fundamental no variar)
• Evitar marcas de agua y texto sobre imagen porque dificulta la lectura.
• Utilizar contraste alto entre letra (calibri, tahoma o verdana más de 30) y fondo.

2. Durante la asamblea

Dinamización

Las personas que dinamizan (moderación, turno de palabra y toma de acta) son fundamentales para que una asamblea sea accesible.

 Acceso a la información

• Tener en cuenta la megafonía en grupos grandes e Interpretación de Lengua de Signos Española
• Puedes contactar con este grupo si necesitas interprete de signos en tu asamblea (ilses15m@gmail.com)

 Lenguaje asambleario

• “Dinamización” al empezar que describa los símbolos (consenso, bloqueo, etc.) y su significado. A lo largo de la asamblea al utilizarlos que se diga en voz alta (“hay persona que están apoyando esta propuesta”…)
  • Evitar siglas para facilitar la comprensión o explicar
    su significado.
  • Evitar conceptos abstractos o intentar explicarlos.
  • Desde Dinamización animar a preguntar conceptos que no se comprendan.

 Turnos de palabra

• Respetar los turnos de palabra e indicar visual y verbalmente a quien le toca (una persona con diversidad visual no sabe cuando le toca)
• Cuando una persona con diversidad visual pide el turno de  palabra, es necesario acercarse e informarle de que ha sido apuntada. También cuando le toque hablar

 Tomar acta

• Al tomar el acta es importante tener en cuenta criterios de lectura comprensible para que cualquier persona la pueda entender:
  • Lenguaje sencillo y directo.
  • Párrafos de máximo 3 renglones.
  • Interlineado de 1,5.
  • Tamaño de letra: mínimo 14
  • Evitar cursivas.
  • Nunca utilizar una imagen como fondo de texto.
  • Utiliza frases en positivo (por ejemplo: “no es cierto que las asambleas del 15M no quieran ser accesibles” podríamos decirlo así: “las asambleas del 15M quieren ser accesibles”)
• El lenguaje inclusivo debe evitar el uso de la “@ o la “x” porque dificulta la comprensión de algunas personas con diversidad funcional. Tampoco son reconocidas por lectores de pantalla.

• Si quieres más información sobre la lectura comprensible pincha en este enlace: http://www.discapnet.es/Castellano/comunidad/websocial/Recursos/Documentos/Tecnica/Documents/fa10020a6135470aa1bdb3067190f0b5libro1.pdf

3. Después de la asamblea

¿La información se ha entendido?

• Al final de la asamblea haz un resumen de los consensos a los que se han llegado y agenda de la semana.

Revisión de acta

• Asegurar que la información sea accesible para todas.
• Revisar el acta y ajustarla a un modelo que proponemos, creado desde la Asamblea de Chamartín Norte. Puedes
  consultarlo aquí:
  https://docs.google.com/file/d/0Bzai0Kp4VmncX2d0VHQ2VURsckU/edit?pli=1
• Incluye un enlace con el contenido en audio. Existen diversas herramientas, una de ellas: http://vozme.com

Queremos conseguir nuestros sueños y tenemos que hacerlo juntas.

Descárgate la guía en pdf para imprimir.

Este documento se va a enriquecer con tus aportaciones. Puedes enviar cualquier consulta o propuesta de mejora a diversidadfuncionalsol15m@gmail.com

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Grupo de Trabajo de Diversidad Funcional 15M-Sol.¡Trabajando juntas para la divertad!

Correo electrónico: diversidadfuncionalsol15m@gmail.comFacebook: Diversidad Funcional 15M Madrid
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